試管嬰兒

進行生育治療時,您擁有哪些僱員權利?

在曼徹斯特生育力展覽會上,我們進行了許多有趣且發人深省的對話,其中最有趣的話題是關於生育之旅中員工權益的話題

因此,我們決定研究一下夫妻在進行試管嬰兒或生育治療時對預期工作的期望。

許多人可能會決定將自己正在做的事情保密,這很普遍,但是如果您需要抽出時間進行掃描,血液檢查或卵子採集該怎麼辦?

我們與斯蒂芬森律師事務所菲利普·理查森(Philip Richardson)的僱傭法負責人進行了交談,後者使我們對員工權利的看法降低了。

那些接受試管嬰兒治療的人可能會對過程本身產生很大的壓力和焦慮。 因此,重要的是,雇主必須了解他們對這些人的義務以及他們在其他懷孕保護措施中的地位。

與懷孕,生育和陪產假的就業立法不同,沒有成文的法律強迫雇主休假進行IVF治療或任何初步諮詢。

因此,雇主無法律義務在任何時間為IVF支付工資。

但是,ACAS在這一點上的指導意見建議:“雇主應按照僱用合同的條款和條件,將與IVF相關的醫療任命與其他任何醫療任命一樣對待。”

在整個“保護期內”,婦女當然受到保護,免受懷孕相關的不公平待遇和歧視。 對於試管嬰兒,此保護期將僅在“植入階段”開始,而不是在此之前。 這意味著,在植入階段之前,雇主對與任何不公平待遇有關的懷孕歧視不承擔責任。

植入後,在一段時間內,根據英國《僱傭法》,該僱員被視為“懷孕”,直到發現試管嬰兒治療成功或失敗為止。

如果該僱員由於試管嬰兒而懷孕,那麼她將受到保護,免受常規懷孕和產婦歧視的歧視,直至產假結束。 但是,如果治療不成功,則保護期將再延長兩週。

雇主應謹慎,不要因為決定接受試管嬰兒而對僱員給予不利待遇

即使治療未導致懷孕,員工也有可能成功辯稱自己受到了歧視。

雇主應確保他們制定了強有力的政策和程序,並向直線經理充分通報情況,以使組織對越來越多的接受IVF等生育治療的人保持一致和公平的態度。

在進行生育治療時,您在工作中受到歧視或不公平待遇嗎? 我們很想听到您的聲音。 給我們發電子郵件mystory@ivfbabble.com

IVF泡泡

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