送餐應用程序Swiggy推出了新的育兒和生育政策

Swiggy是印度最成功的送餐應用程序之一,最近為其員工推出了一項新的福利政策,涵蓋收養,生育保健和代孕

Swiggy在印度處於領先地位,表示他們致力於滿足現代育兒的需求。 父母不必是親生的,代孕和收養父母也將被包括在內。

Swiggy人力資源副總裁Girish Menon表示:“我們從五年前就開始為用戶提供便利的品牌,並且我們繼續展示同樣的理念,即通過為員工提供支持的各種好處為員工提供便利多樣化的需求。”

Swiggy似乎致力於現代的父母觀念,涵蓋單身父母,LGBTQ +父母和養父母。

為那些難以受孕的人或尋求代孕或精子捐贈者幫助的人提供生育保健和支持

性別中立政策規定初級護理人員可以休假26週,二級護理人員可以再休15天。

除了提供額外的休假和支持外,Swiggy還改變了辦公室的工作經驗,以便為員工提供無憂無慮的父母過渡。 他們的一些特殊優惠包括人體工學座椅,特別預留的停車位,旅行報銷,健康會議報銷和年度休假。

對於雇主來說,這是一個難得的舉動,Swiggy還將為父母中可能發生的一些悲劇和挑戰提供支持。 他們將提供6週的醫療假,以終止醫療和流產,以及為伴侶提供另外一周的帶薪假。 除了這些好處外,Swiggy還將在每個日曆年為其全職員工提供五天的休假,以便員工可以參加諮詢會議,法律任命和醫療程序。

Girish Menon繼續說道:“考慮到生育之路和父母的生命週期,我們設計了這些不分性別的政策,以最適合多樣化的員工隊伍。”

“我們的育兒政策是包容性的,涵蓋了育兒的每個階段,從決定成為父母到持續的育兒都是如此。 我們希望父母在人生中最重要的旅程之一中絕對沒有壓力。”

越來越多的公司選擇向其僱員提供強大的生育和育兒待遇

Swiggy當然是印度的行業領導者。 雇主開始意識到,當他們照顧父母並讓他們的生活更輕鬆時,他們將擁有更加投入和生產力更高的員工。 他們將在公司待更長的時間,並提高整體成功率。

您的雇主提供生育津貼嗎? 您是否認為更多的雇主應該提供這些福利? 您是否會對從事為您提供這些好處的工作感興趣? 我們很樂意通過mystory@ivfbabble.com收到您的來信。

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