法院裁定,在成功進行體外受精治療後,該婦女被不公正地解僱

伯明翰就業法庭裁定一名行政助理在告訴其老闆她已懷孕後,對她進行了成功的生育治療,因此受到歧視

法庭聽說吉塔·卡拉瓦德拉(Gita Karavadra)休假在總部位於Smethwick的BJ奶酪包裝公司工作,但是一旦她告訴她的雇主治療成功,就不允許她重返工作崗位。

仲裁庭一致同意,吉塔在告訴吉達懷孕之前並未被考慮解僱,並裁定這是她終止工作的主要原因。

XNUMX月,她告訴老闆N Jhinjer,她計劃在流產後的某個時候開始生育治療。

吉塔(Gita)從2018年XNUMX月底開始接受生育治療,並向她的老闆請了一個月的年假,他同意了這一天。

她在當月參加了許多生育診所的預約,並於24月27日請求另外一個月的產卵假期,該假期於XNUMX月XNUMX日舉行。

吉塔(Gita)發現她於13月24日懷孕,但當時沒有告訴任何人。 她進行了常規測試,並在XNUMX月XNUMX日要求再休息兩個星期,她的老闆說這沒問題。

在8月13日,她告訴Jhinjer先生說她想在XNUMX月XNUMX日恢復工作,但未收到任何回复。

吉因傑(Jhinjer)先生於10月XNUMX日給吉塔(Gita)打了電話,在談話中,他說她的假期導致員工短缺,他不得不取消假期。 吉塔告訴他她懷孕了。 據信,他告訴她,他沒有僱用任何懷孕且不知道如何處理情況的人。

吉塔告訴他她想重新上班,他說他會回到她身邊。

當她什麼都沒聽到時,她於22月XNUMX日進入辦公室,與另一位導演Bob Jhinjer交談,後者告訴她不能“回去上班”。

法庭認為這是有效的解僱,但他辯稱,她在一個月的假期後未能重返工作崗位,而且他不會同意進一步的假期要求。

吉塔因收入和工資損失,產婦工資,法定權利損失和感情傷害而獲得總計21,081.14英鎊的賠償。

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