試管嬰兒
生育能力和公司福利

工作中的生育力

您應該投資於員工的生育保健嗎? 這是越來越多的公司在嘗試聘用和留住行業內最優秀人才時提出的問題。

工作中的生育保健

許多具有前瞻性思維的公司正在提供生育福利

精明的公司總是在尋找新的方法來讓自己在競爭中脫穎而出並吸引頂尖人才。 健身房會員資格、豐厚的獎金、營養餐包、拼車計劃——所有這些(以及更多)都在所謂的“最適合工作的公司”中提供。

然而,越來越多的公司通過提供目前不在 NHS(英國)或私人保險範圍內的健康福利,將他們的報價提升到一個新的水平。 雖然英國各地的一些人有資格獲得 1 到 3 個週期的 NHS 資助的試管嬰兒,但生育治療的覆蓋範圍因您所在的位置而異。 因此,保險公司越來越認識到這一新機遇。 通過為員工提供生育福利,他們可以吸引最優秀的候選人,並展示他們對員工健康和福祉的承諾。

如果您正在考慮為員工提供生育福利,請提前閱讀。

什麼是雇主生育福利?

雇主們認識到不孕症是一種疾病

許多私人保險公司為生育治療提供額外保險,讓您的員工能夠獲得他們開始或發展家庭所需的重要生殖保健。

最基本(也是最便宜)的政策伴隨著巨額的相關成本,而且往往缺乏支持和客戶服務。 試圖獲得資格和訪問覆蓋範圍通常感覺就像跳過一系列的箍。 最初被設計為不育夫婦和/或個人的希望燈塔,很快就會讓患者感到精神疲憊和經濟壓力,

然而,越來越多的保險公司認識到了這些不足,並為急於求成的雇主提供更全面的一攬子計劃,並將其轉嫁給員工。 一些較新的公司,例如美國的 Progyny,現在只專注於生育福利。

Progyny 的首席執行官大衛·施蘭格 (David Schlanger) 樂觀地認為,很快就會有更多公司效仿。 “雇主們意識到 不孕症是一種醫學病症,並且當您與員工達成協議,為他們的醫療狀況提供財務支持和保險時,排除生育能力就不是正確的做法。”

員工生育福利比以往任何時候都更重要

世界各地有數百萬人正在努力建立或發展自己的家庭。 根據 NHS 的數據,多達七分之一的夫婦有受孕困難。 雖然不孕症曾經是一場無聲的鬥爭,但越來越多的人正在談論他們生孩子的鬥爭。

最近 英國生育網絡/密德薩斯大學 研究發現,“50% 的女性沒有向雇主透露她們的待遇,是因為擔心雇主不會認真對待她們,超過 40% 的女性擔心這會對她們的職業前景產生負面影響。” 隨著越來越多的女性專注於自己的事業並等到晚年才開始組建家庭,這個問題變得越來越明顯。 此外,更多 單身人士同性伴侶也選擇組建家庭和生育治療比歷史上任何時候都更普遍。

不孕症有許多深刻的心理影響,包括抑鬱、創傷、悲傷和焦慮,所有這些都會產生長期後果並影響員工績效。 生育治療雖然並不總是成功,但會給不孕症患者帶來希望和成為父母的機會。

但是,美國、加拿大、英國和澳大利亞的大多數公司不為生育治療提供保險。 根據 Fertility IQ 最近的一項研究,400 家美國主要公司提供一些生育治療保險。 也就是說,2018 年大多數 IVF 患者(71%)自行支付了大部分 IVF 治療費用,通過信用卡、貸款、儲蓄甚至在眾籌平台上籌集資金來支付費用。

為什麼提供生育福利?

那麼,為什麼要提供生育福利呢? 簡而言之,它可以幫助您吸引和留住您所在行業中最優秀和最聰明的人。 現在這是一個求職者的市場,員工短缺導致蓬勃發展的企業限制運營甚至完全關閉。 您可以做的任何事情來提升您的形象並變得更具吸引力,都值得研究—— 提供生育保險可以提高您作為雇主的聲譽。

不孕症的壓力和悲傷會嚴重影響即使是最盡職盡責的員工在工作中的表現。 許多員工對談論這些掙扎感到緊張,並擔心他們的聲譽和對工作的看法會受到負面影響。

為雇主提供生育治療是一種出色的方式,不僅可以減輕員工壓力和鼓勵最佳績效,而且還可以展示他們的包容性和同情心。 隨著越來越多的人處理這種痛苦的情況,雇主可以幫助減輕他們的負擔並提高員工的生活質量。

當強大的新候選人在您和您的競爭對手之間進行選擇時,生育保險可能是決定性因素。 這些令人嚮往的福利也讓員工產生了忠誠度,他們將更願意在他們的職業生涯中留在您的公司。 同樣的生育智商研究表明,62% 的試管嬰兒員工更有可能在他們的公司工作更長時間。 令人鼓舞的是,22% 的人表示他們會為這樣一家公司更加努力地工作。

那麼,為什麼要為員工提供家庭友好福利和不孕不育保險年齡?

嗯,這不僅是一個不斷增長的趨勢,而且是幫助您的團隊成員過上快樂、健康和充實的生活的正確做法。 當您在情感和身體層面以及經濟層面上支持您的員工時,您就會贏得他們的欽佩、信任和忠誠。

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